机关党建是党的基层组织建设的重要一环。近年来，会同县坚持以新时代党的建设总要求为指引，立足“严、干、实”，通过压实责任、健全机制、创新载体、强化考评，持续推动机关党建与中心工作、业务工作同频共振，以高质量机关党建服务全县高质量发展大局，让党旗在基层一线高高飘扬。

坚持清单式管理，把稳“定盘星”

“党建工作干什么、怎么干，现在每个月都有清晰的‘路线图’。”这是会同县直机关党务工作者的普遍感受。

为破解机关党建责任虚化、任务模糊等难题，会同县建立健全机关工委、党组（党委）、机关党委（党总支）、党支部“四级责任清单”，构建起党组（党委）负总责、书记带头抓、分管领导直接抓、支部书记具体抓落实的工作格局。

每年初，会同县高标准起草县直机关党建工作要点，各机关单位在制定业务工作计划时同步谋划党建要点，确保重大业务推进到哪里，党建保障就跟进到哪里。同时，推行“一月一提示”制度，定期下发重点任务提示和主题党日活动参考清单，让组织生活有质量、有方向。县委组织部还分系统联系指导县直单位，采取“一对一”结对方式，确保党建工作有人抓、有人管、抓得实。

坚持全覆盖督导，用好“指挥棒”

“党建述职评议结果直接与年度考核挂钩，干好干坏不一样了。”在会同县，党建工作不再是“软指标”，而是“硬约束”。

会同县坚持平时走访和年度调研相结合，抽派业务骨干对机关党建重点任务落实情况进行全覆盖督导，重点查看党建是否融入业务、是否助推发展。建立党组月度研判、季度调度机制，直面融合不紧、抓手不多等问题，逐项整改销号。

为深化“书记抓、抓书记”意识，会同县扎实开展党组织书记述职评议，将督导情况作为重要参考，严格按照不低于60%的比例确定“较好”及以下等次。评议结果与年度考核评先评优刚性挂钩，2022年以来，已有6名党组织书记因党建述职评议考核结果处于“较好”及以下等次，个人年度考核“优秀”资格被取消，真正让考评“长牙”“带电”。

坚持多方位搭台，激活“动力源”

党建工作的成效，最终要体现在推动发展、服务群众上。会同县深入实施“先锋助发展践初心行动”，引导机关党组织和广大党员在一线争先创优。

在城市基层治理中，会同县依托“红色微管”品牌，推动县直单位党组织与城市小区党组织开展结对帮建，助力无物业管理小区治理，101家机关单位与169个小区结对共建；深化党员干部“双报到”机制，鼓励在职党员担任小区党组织书记、楼栋长，实现单位党组织和党员报到覆盖率100%。深入开展“党员亮身份、岗位亮承诺、服务亮标准”活动，引导机关党员干部聚焦小区治理、禁燃禁放、治安巡逻、纠纷化解、安全生产、惠民服务等重点领域，主动履职、担当作为，共建立党员志愿服务队46支，创立党员先锋岗、示范岗118个，帮助群众点亮微心愿2000余个。

在优化营商环境方面，结合“企业服务年”行动，上千名党员干部“沉”下身子，走进车间一线护航发展，累计走访企业177家，解决实际困难9个。

得益于系列扎实举措，会同县机关党建焕发新活力，党员干部干事创业热情持续高涨。城市机关党建品牌“红色微管”在2025年怀化市机关党建工作创新交流展示评比活动中荣获三等奖，为全县高质量发展注入了强劲的“红色动能”。